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數位部開缺300人遭疑養網軍 他揭實際情況:有缺也難找人

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數位部開缺300人遭疑養網軍 他揭實際情況:有缺也難找人

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行政院人事行政總處人事長蘇俊榮(中)16日在立法院指出,爲了吸引更多人進入政府體系從事資安業務,正與數位部協調調升約聘人員待遇,包含專業加給、個人與團體獎金,並針對特定職務設計留任獎金等配套。(姚志平攝)

數位部長唐鳳。(報系資料照片)

數位發展部可進用300名約聘人員被外界懷疑要養網軍,行政院人事總處人事長蘇俊榮今在立院司法法制委員會表示,實際情形是像數位部資安署開了44個約聘職缺,實際只進用到6位,「顯示有缺也難找人。」

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民進黨立委黃士傑質詢,數位發展部依法可以進用300名約聘人員,被外界質疑是要養網軍,但實際情況卻是相關聘用人員根本聘不足額,資安人力短缺,人事總處如何改善?外界質疑養網軍並非事實?蘇俊榮說,「不可能養網軍」。

蘇俊榮表示,當初考量到市場供需,因此提供數位部可以進用300名約聘人力,原因是資安人力的補充,若是現職公務人員,需從資訊管理職系調動,第二則是要提缺加訓練,時程可能達1至2年,爲了短期應急,纔會如此設計。

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蘇俊榮也坦言,數位部資安署雖然開出了44個約聘職缺,到昨天爲止只進用了6位,顯示有缺也很難找人。他判斷,可能的原因跟公家機關提供的待遇有關,還有要進資安署服務須做身家調查等等。

蘇俊榮表示,近期已經在與數位部討論協調,爲了吸引更多人進入政府體系從事資安業務,思考包含專業加給、個人與團體獎金,並針對特定職務提供留任獎金等配套。上週也與考試院討論,針對資安人才進用,未來第一階段盼先在資訊職系裡面增加資安考科,第二階段再單獨設立資安職系的考科,2個月內會提出如何因應資安人才不足的書面報告。

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