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不老店長職場體驗 超商直接上陣 縮短求職等待期

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不老店長職場體驗 超商直接上陣 縮短求職等待期

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不老店長職場體驗首赴雲嘉南,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署預計巡迴舉辦11場,提供150人次參與。(勞動力發展署雲嘉南分署提供∕呂妍庭嘉義傳真)

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不老店長體驗活動結束後即可現場與僱主直接面試,縮短民衆的求職等待期!(勞動力發展署雲嘉南分署提供∕呂妍庭嘉義傳真)

超商店員解說珍珠撞奶製作程序,考驗求職民衆短期記憶力。(勞動力發展署雲嘉南分署提供∕呂妍庭嘉義傳真)

因應就業市場缺工及勞動力高齡化趨勢,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署首度與統一超商合作,推出「不老店長職場體驗暨招募活動」,今由嘉義縣朴子市7-ELEVEN泉翔門市打頭陣,共有9位中高齡求職者上陣,體驗超商核心工作內容,體驗結束直接面試,預計今年度在雲嘉南區巡迴舉辦11場體驗招募。

「歡迎光臨!」今日職場體驗以宏亮有朝氣的打招呼來揭開序幕,讓超商業者藉此觀察求職者是否具服務熱忱及禮貌,接着體驗商品補貨,測試動作是否流暢敏捷、眼力是否良好,還有嘗試製作珍奶等飲品,考驗短期記憶力及負重能力,有求職者在一旁不停重複練習及背誦步驟,希望臨場能有好的表現。

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雲嘉南分署長劉邦棟表示,臺灣超商普及率高,是大家的好厝邊,服務面向多元而且便利,而中高齡及高齡者具穩定性、抗壓性等就業優勢,也較有責任感,是很適合的門市服務人選,今超商職場體驗以顧客服務、補貨及清潔等三大核心工作內容爲主,若求職者自行評估可以勝任,體驗結束後即可現場與僱主面試,縮短求職等待期,也爲門市留住適用人才。

劉邦棟說,雲嘉南區預計將辦理11場體驗暨招募活動,近期在2月18日斗南鎮鑫倫門市、2月23日民雄鄉嘉樂門市、2月25日臺南市夏興門市及麻豆的黎營門市,3月分目前規畫有4場,預計可提供150人次職場體驗。

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劉邦棟補充,若企業對中高齡求職者的體力狀況有疑慮,勞動部針對中高齡在職勞工,有提供「推動職務再設計服務計劃」,每人每年最高可補助10萬元,透過工程、職能治療或物理治療專家實地評估,提供省力工作設備機具、可排除視力退化就業輔具,甚至協助調整工作方法、排除工作障礙等專業建議,幫企業提升工作效能增加產值,達到事半功倍的效果。


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